{"id":5071,"date":"2021-03-04T08:31:11","date_gmt":"2021-03-04T08:31:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.meroil.es\/presentacion\/ethic-compliance\/"},"modified":"2021-03-04T08:31:11","modified_gmt":"2021-03-04T08:31:11","slug":"ethic-compliance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.meroil.es\/ca\/presentacio\/ethic-compliance\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo \u00c9tico y de Conducta"},"content":{"rendered":"
<\/div><\/div><\/span>

C\u00f3digo \u00e9tico de Meroil<\/h1><\/span>
<\/div><\/div><\/div>

Nuestro C\u00f3digo \u00c9tico (en adelante, tambi\u00e9n llamado el \u201cC\u00f3digo\u201d) describe los valores y principios que todos los empleados de MEROIL, S.A., en adelante \u201cMEROIL\u201d, deben respetar y cumplir.<\/p>\n

Nuestro C\u00f3digo describe c\u00f3mo actuamos como empleados y c\u00f3mo hacemos negocios.<\/p>\n

Es responsabilidad de todos los empleados de MEROIL conocer el contenido del C\u00f3digo.\u00a0<\/strong><\/p>\n

NUESTROS PRINCIPIOS<\/strong><\/p>\n

En MEROIL, los principios \u00e9ticos constituyen una parte significativa de la manera en la que realizamos nuestro trabajo.<\/p>\n

En nuestras actividades comerciales y relaciones laborales:<\/p>\n

    \n
  • Asumimos el desarrollo de nuestras funciones con inter\u00e9s y responsabilidad.<\/li>\n
  • Cumplimos con las leyes aplicables.<\/li>\n
  • Evitamos incurrir en conflicto de inter\u00e9s.<\/li>\n
  • No tienen cabida actitudes discriminatorias por raz\u00f3n alguna.<\/li>\n<\/ul>\n

    El cumplimiento de las leyes es una obligaci\u00f3n ineludible para MEROIL. Todo el personal afectado por el C\u00f3digo debe respetar la legalidad vigente, evitando conductas que, aun no violando la legalidad, contravengan los valores, principios y comportamientos \u00e9ticos establecidos en este C\u00f3digo.<\/p>\n

    EN EL TRABAJO<\/strong><\/p>\n

    Las personas que trabajan en MEROIL constituyen uno de nuestros pilares b\u00e1sicos.<\/p>\n

      \n
    • Lugar de trabajo:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      MEROIL ofrece a sus empleados un entorno de trabajo seguro y saludable. Cada uno de los empleados es responsable de contribuir a ello.<\/p>\n

        \n
      • Desarrollo profesional:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

        MEROIL promueve el desarrollo personal y profesional de sus empleados, as\u00ed como velar\u00e1 por la conciliaci\u00f3n de su vida personal y laboral.<\/p>\n

        Actuamos siempre de manera respetuosa con todas las personas con las que interactuamos en el trabajo.<\/p>\n

          \n
        • Contra la discriminaci\u00f3n:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

          Garantizamos que no exista, en el entorno laboral, ning\u00fan tipo de actitudes discriminatorias por raz\u00f3n de sexo, origen \u00e9tnico, religi\u00f3n, edad u orientaci\u00f3n sexual, as\u00ed como situaciones de acoso.\u00a0<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

            \n
          • Seguridad y salud:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

            Cumplimos la legislaci\u00f3n vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo.<\/p>\n

              \n
            • Activos de la empresa:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

              Todo el personal afectado por el presente C\u00f3digo queda obligado a utilizar los bienes puestos a su disposici\u00f3n, para el desempe\u00f1o de su actividad profesional, de manera adecuada y diligente, evitando un mal uso que pueda producir un da\u00f1o en los mismos.<\/p>\n

              Esto aplica tanto a los activos f\u00edsicos (tales como ordenadores, m\u00f3viles y veh\u00edculos) como a la propiedad intelectual y\/o industrial.<\/p>\n

                \n
              • Registros y Libros:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                Todos nuestros registros financieros\/contables son precisos y las transacciones se registran de forma transparente de acuerdo con las pr\u00e1cticas contables de MEROIL.<\/p>\n

                  \n
                • Privacidad:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                  Garantizamos el derecho a la intimidad y privacidad de todos nuestros empleados.<\/p>\n

                    \n
                  • Redes Sociales:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                    Todos los empleados har\u00e1n un uso adecuado de las redes sociales, absteni\u00e9ndose de difundir informaci\u00f3n, realizar manifestaciones, utilizar expresiones o mostrar im\u00e1genes a trav\u00e9s de las mismas que puedan afectar de cualquier modo al prestigio y reputaci\u00f3n de MEROIL, o que puedan menoscabar o atentar contra el honor de sus profesionales o de terceros en general.<\/p>\n

                      \n
                    • Confidencialidad y protecci\u00f3n de datos:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                      Las personas afectadas por el presente C\u00f3digo deber\u00e1n abstenerse de revelar informaci\u00f3n privilegiada a terceros, incluidos sus amigos y familiares.<\/p>\n

                      La informaci\u00f3n confidencial es cualquiera que no sea p\u00fablica. Debemos proteger proactivamente la informaci\u00f3n confidencial.<\/p>\n

                      Queda prohibido, comunicar, revelar o utilizar en beneficio propio o ajeno cualquier dato o informaci\u00f3n que hubiese sido obtenido con ocasi\u00f3n del desempe\u00f1o de su actividad profesional.<\/p>\n

                        \n
                      • Viajes:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                        Durante los viajes de negocio, representamos a MEROIL y, por lo tanto, no podemos realizar actividades ilegales o inapropiadas que puedan da\u00f1ar la reputaci\u00f3n de MEROIL.<\/p>\n

                        Al viajar protegeremos los activos y la informaci\u00f3n de MEROIL que est\u00e1 en nuestro poder, adoptando las precauciones apropiadas al trabajar en \u00e1reas p\u00fablicas.<\/p>\n

                        RELACIONES CON EL MERCADO<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

                          \n
                        • Competencia justa:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                          MEROIL, fomentar\u00e1 el libre mercado y la competencia entre los distintos operadores del sector conforme a lo previsto en la legislaci\u00f3n aplicable, estableciendo controles internos con el objetivo de prevenir pr\u00e1cticas anticompetitivas.<\/p>\n

                          La violaci\u00f3n de las normativas y leyes antimonopolio puede da\u00f1ar gravemente la reputaci\u00f3n de MEROIL, generar multas importantes y dar lugar a responsabilidad civil y penal contra los empleados involucrados.<\/p>\n

                            \n
                          • Productos:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                            MEROIL garantiza que los productos que suministra cumplen todos los requisitos exigidos por la legislaci\u00f3n en materia de calidad, conservaci\u00f3n y distribuci\u00f3n.<\/p>\n

                            MEROIL tiene implementados diversos procedimientos de control externo e interno, que son de obligado cumplimiento por parte de todos los empleados y objeto de actualizaci\u00f3n constante por parte de los responsables.<\/p>\n

                              \n
                            • Marketing:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                              Respetamos la normativa sobre los productos y las leyes de marketing aplicables.<\/p>\n

                              Nuestras actividades de marketing, publicidad, ventas y promoci\u00f3n son honestas.<\/p>\n

                                \n
                              • Conflictos de intereses:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                                Nuestros empleados act\u00faan y toman sus decisiones con el \u00fanico y mejor inter\u00e9s de MEROIL.<\/p>\n

                                Se debe evitar cualquier escenario que conlleve un conflicto entre las responsabilidades que emanan del trabajo que se desarrolla en MEROIL y los intereses personales, debiendo, las personas afectadas por este C\u00f3digo, abstenerse de intervenir en la toma de decisiones de aquellas situaciones en las que directa o indirectamente se vean afectadas.<\/p>\n

                                  \n
                                • Anti-soborno y corrupci\u00f3n:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                                  Nuestros empleados no solicitar\u00e1n ni ofrecer\u00e1n ninguna ventaja personal no justificada.<\/p>\n

                                    \n
                                  • Proveedores:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                                    MEROIL se relacionar\u00e1 con los proveedores de bienes y servicios de forma \u00e9tica y l\u00edcita.<\/p>\n

                                    Como muestra de su compromiso, se han implantado mecanismos que favorecen la objetividad en su selecci\u00f3n y se da seguimiento a fin de que cumplan con los est\u00e1ndares de calidad exigidos.\u00a0<\/strong><\/p>\n

                                    EN LA SOCIEDAD<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

                                      \n
                                    • Derechos humanos:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                                      Apoyamos y respetamos los derechos humanos reconocidos internacionalmente.<\/p>\n

                                      No toleramos ninguna forma de trabajo forzoso.<\/p>\n

                                        \n
                                      • Trabajo infantil:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                                        MEROIL no acepta el trabajo infantil y comparte el objetivo de abolir efectivamente el trabajo infantil, entendido como trabajo que es peligroso para la salud, la seguridad o la moralidad de los ni\u00f1os, o trabajo que interfiere con la educaci\u00f3n obligatoria o para el cual los ni\u00f1os son simplemente demasiado j\u00f3venes.<\/p>\n

                                        MEROIL no contratar\u00e1 a ning\u00fan menor que no haya finalizado la escolaridad m\u00ednima obligatoria y, en ning\u00fan caso, a ninguna persona menor de 15 a\u00f1os tal y como se prev\u00e9 en el Convenio 138 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/p>\n

                                          \n
                                        • Medioambiente:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                                          MEROIL act\u00faa en todo momento de manera responsable con el medioambiente y respeta la legislaci\u00f3n aplicable.<\/p>\n

                                            \n
                                          • Blanqueo de capitales:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                                            MEROIL cumple con las leyes nacionales e internacionales contra el blanqueo de capitales.<\/p>\n

                                            Nuestros empleados adoptan las medidas necesarias para evaluar la integridad de nuestros socios comerciales y asegurarse que no participan en actividades ileg\u00edtimas.\u00a0<\/strong>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

                                            SEGUIMIENTO DEL C\u00d3DIGO \u00c9TICO<\/strong><\/p>\n

                                            Todos los empleados de MEROIL tienen la obligaci\u00f3n de conocer, cumplir y contribuir al cumplimiento del C\u00f3digo.<\/p>\n

                                            Cualquier incumplimiento del presente C\u00f3digo que se observe deber\u00e1 ser comunicado, bajo garant\u00eda de confidencialidad, al \u00f3rgano de administraci\u00f3n de MEROIL.<\/p>\n

                                            VULNERACI\u00d3N O INCUMPLIMIENTO DEL C\u00d3DIGO<\/strong><\/p>\n

                                            Sin perjuicio de aquellas otras responsabilidades que pudieran derivarse, la vulneraci\u00f3n o incumplimiento del C\u00f3digo ser\u00e1 sancionada conforme al convenio colectivo o a la normativa laboral vigente.<\/p>\n

                                            ENTRADA EN VIGOR Y ACTUALIZACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

                                            El presente C\u00f3digo \u00c9tico de MEROIL entra en vigor el d\u00eda de hoy y se mantendr\u00e1 vigente mientras no se apruebe su derogaci\u00f3n.<\/p>\n

                                            Este C\u00f3digo est\u00e1 sujeto a revisi\u00f3n y actualizaci\u00f3n peri\u00f3dica<\/p>\n<\/div>

                                            <\/div><\/div>
                                            <\/div><\/div><\/span>

                                            C\u00f3digo de conducta<\/h1><\/span>
                                            <\/div><\/div><\/div>

                                            1-Introducci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

                                            El presente C\u00f3digo de Conducta tiene como finalidad plasmar por escrito lo que MEROIL, S.A. espera de usted como su proveedor respecto al cumplimiento en materias diversas tales como pr\u00e1cticas comerciales, conflictos de intereses, derechos humanos, relaciones laborales y medioambiente.<\/p>\n

                                            2-Pr\u00e1cticas comerciales: cumplimiento de las leyes<\/strong><\/p>\n

                                            Los Proveedores de MEROIL deben llevar a cabo sus actividades comerciales cumpliendo la legislaci\u00f3n aplicable.<\/p>\n

                                            El Proveedor se asegurar\u00e1 de que sus subcontratistas o proveedores tambi\u00e9n cumplan, como m\u00ednimo, estas mismas Leyes.<\/p>\n

                                            2.1.<\/strong> Competencia<\/strong><\/p>\n

                                            Los Proveedores de MEROIL deben cumplir con las leyes de competencia y antimonopolio, no pudiendo intercambiar informaci\u00f3n sensible con sus competidores.<\/p>\n

                                            2.2. Conflictos de inter\u00e9s<\/strong><\/p>\n

                                            El personal de MEROIL act\u00faa y adopta sus decisiones comerciales con el \u00fanico y mejor inter\u00e9s de MEROIL. Los Proveedores deben informar a MEROIL si alg\u00fan empleado de nuestra compa\u00f1\u00eda tiene intereses que podr\u00edan causar un conflicto de inter\u00e9s.<\/p>\n

                                            Los Proveedores no deben tratar de influir en los intereses personales del personal de MEROIL o de cualquier persona relacionada con dicho personal.<\/p>\n

                                            2.3. Anti-soborno y corrupci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

                                            El Proveedor debe cumplir con todas las leyes anticorrupci\u00f3n aplicables en todas sus actividades comerciales. El personal de MEROIL no solicitar\u00e1 ni aceptar\u00e1 del Proveedor ninguna ventaja personal no justificada, del mismo modo que el Proveedor no debe ofrecer ninguna.<\/p>\n

                                            2.4. Protecci\u00f3n de datos<\/strong><\/p>\n

                                            El Proveedor debe cumplir con toda la legislaci\u00f3n sobre protecci\u00f3n de datos aplicable.<\/p>\n

                                            3-Protecci\u00f3n de secretos comerciales<\/strong><\/p>\n

                                            El Proveedor est\u00e1 obligado a mantener como confidencial todos los secretos comerciales y empresariales de MEROIL. Toda la informaci\u00f3n se considerar\u00e1 confidencial, siempre y cuando se designe como tal y con respecto a la cual se presuma que no es ni ser\u00e1 de dominio p\u00fablico.<\/p>\n

                                            La obligaci\u00f3n de mantener la confidencialidad existir\u00e1 tanto durante el per\u00edodo de vigencia del contrato como despu\u00e9s de su resoluci\u00f3n.<\/p>\n

                                            4-Relaciones laborales. Responsabilidad social<\/strong><\/p>\n

                                            MEROIL espera que los Proveedores cumplan las leyes internacionalmente reconocidas y aplicables en materia de derechos humanos.<\/p>\n

                                            4.1.<\/strong> Trabajo forzoso u obligatorio<\/strong><\/p>\n

                                            El Proveedor deber\u00e1 tomar las medidas necesarias para garantizar que no participa ni respalda el uso del trabajo<\/p>\n

                                            forzoso. Todo trabajo o servicio debe ofrecerse de forma voluntaria y sin coacci\u00f3n bajo la amenaza de una sanci\u00f3n. El Proveedor no debe incautar los documentos de identidad de los trabajadores.<\/p>\n

                                            4.2. Trabajo infantil<\/strong><\/p>\n

                                            MEROIL no acepta el trabajo infantil y comparte el objetivo de abolir efectivamente el trabajo infantil, entendido como trabajo que es peligroso para la salud, la seguridad o la moralidad de los ni\u00f1os, o trabajo que interfiere con la educaci\u00f3n obligatoria o para el cual los ni\u00f1os son simplemente demasiado j\u00f3venes.<\/p>\n

                                            EL Proveedor no contratar\u00e1 a ning\u00fan menor que no haya finalizado la escolaridad m\u00ednima obligatoria y, en ning\u00fan caso, a ninguna persona menor de 15 a\u00f1os tal y como se prev\u00e9 en el Convenio 138 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/p>\n

                                            4.3. Lucha contra la discriminaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

                                            El Proveedor respetar\u00e1 el principio de igualdad de trato e igualdad de oportunidades en la contrataci\u00f3n y empleo de trabajadores.<\/p>\n

                                            Ning\u00fan trabajador ser\u00e1 discriminado por raz\u00f3n de sexo, religi\u00f3n, edad, raza, contexto social, casta, nacionalidad, origen \u00e9tnico, pertenencia a una organizaci\u00f3n laboral, enfermedad o discapacidad, orientaci\u00f3n sexual y opini\u00f3n pol\u00edtica o cualquier otra caracter\u00edstica personal.<\/p>\n

                                            4.4. Seguridad y salud en el trabajo<\/strong><\/p>\n

                                            El Proveedor se asegurar\u00e1 de que los trabajadores disponen de un entorno de trabajo seguro y saludable y ser\u00e1 responsable de adoptar las precauciones y medidas de seguridad necesarias para prevenir accidentes, incendios y lesiones.<\/p>\n

                                            5-Medioambiente<\/strong><\/p>\n

                                            MEROIL act\u00faa en todo momento de manera responsable con el medioambiente y respeta la legislaci\u00f3n aplicable.<\/p>\n

                                            MEROIL espera que sus proveedores act\u00faen de la misma forma y requiere a los mismos que implemente medidas de mejora continua en relaci\u00f3n con la protecci\u00f3n del medioambiente.<\/p>\n

                                            6-Incumplimiento del presente C\u00f3digo<\/strong><\/p>\n

                                            En el caso de incumplimiento de alguno de los principios del presente C\u00f3digo de Conducta, el Proveedor debe adoptar inmediatamente las medidas necesarias para remediar dicha situaci\u00f3n.<\/p>\n

                                            MEROIL se reserva el derecho a finalizar las relaciones comerciales que mantenga con aquellos proveedores que de forma recurrente incumplan el presente C\u00f3digo de Conducta.<\/p>\n

                                            Este C\u00f3digo est\u00e1 sujeto a revisi\u00f3n y actualizaci\u00f3n peri\u00f3dica.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":4959,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-5071","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nC\u00f3digo \u00c9tico y de Conducta - Meroil<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.meroil.es\/ca\/presentacio\/ethic-compliance\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00f3digo \u00c9tico y de Conducta - Meroil\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.meroil.es\/ca\/presentacio\/ethic-compliance\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Meroil\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"15 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.meroil.es\\\/ca\\\/presentacio\\\/ethic-compliance\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.meroil.es\\\/ca\\\/presentacio\\\/ethic-compliance\\\/\",\"name\":\"C\u00f3digo \u00c9tico y de Conducta - 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